與傳統(tǒng)的人事管理相比，下列對(duì)現(xiàn)代人力資源管理表述恰當(dāng)?shù)氖?/span>

• A、把人看作企業(yè)負(fù)擔(dān)

• B、以人為中心，注重人事楣宜

• C、因事設(shè)人，因事評(píng)人

• D、只做事務(wù)性工作

論述題：

  世界上沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)能永遠(yuǎn)保持不變，或因企業(yè)自身?xiàng)l件改變，或因企業(yè)外部發(fā)生了變化。一個(gè)企業(yè)只有不斷評(píng)估自身組織結(jié)構(gòu)的效能，敏銳洞察外部環(huán)境變化，主動(dòng)推動(dòng)組織變革才能永葆企業(yè)活力。結(jié)合以上表述，試論企業(yè)組織變革的動(dòng)因。

當(dāng)企業(yè)處于復(fù)雜多變的環(huán)境時(shí)，下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和相應(yīng)管理方式的表述正確盼是

• A、權(quán)力集中，所有決策都由企業(yè)高鼷決定

• B、適當(dāng)分配權(quán)力，各部門(mén)有專(zhuān)人負(fù)資

• C、給中下層管理人員較多的決策權(quán)和隨機(jī)處理權(quán)

• D、采用程序化管理